町野文孝– Author –
町野文孝
30年以上、中小企業経営を行っている。その間に大成功もおさめた一方で、離職などの影響もあり、経営の危機を何度か味わう。そこから再び這い上がりながら、「良い中小企業経営の形」を徹底的に追究。
現在は、自身の実践をもとに東海地域の中小企業経営のサポートを行い、関わりのある全ての会社の業績向上を達成し、採用に貢献。
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人材育成のコツ
【中小企業の従業員のやる気】やる気について学べば学ぶほど陥りやすい罠
中小企業の従業員のモチベーションは、会社経営にも大きな影響を与えるものです。先日、ある中小企業の経営者から次の様な質問をいただきました。 従業員のやる気を引き出すことが、今の弊社にとっては、とても大切だと思っています。ですから、様々な本を... -
人材育成のコツ
【中小企業の従業員】やる気を向上させるために力量向上をどの様に評価する?
中小企業の従業員の「やる気」は、企業にとってとても重要です。私が、様々な中小企業の経営者の方から相談を受ける際にも、「従業員のやる気向上」が話題にならないことは、ほぼありません。 これまでにも、中小企業の従業員のやる気向上に関する記事を書... -
人材育成のコツ
従業員のやる気が成果につながる条件!身近にいいモデルがあればいいけれど…という場合
中小企業の場合、従業員のやる気が社風や業績にも大きな影響を及ぼすことも珍しくありません。そのため、中小企業の経営者の方と話をすると… 従業員がもっと熱意をもって仕事をしてくれたらなぁ。 でも、熱意だけじゃダメだよなぁ。利益が伸びないと結局は... -
理想的な事業承継
【事例】従業員がやる気になる!その第一歩で必ずすべきこと
物価高の影響を受け、様々な大企業は賃上げを発表しました。ところが、私たちの様な中小企業は、 コロナで動きがなかった分をまずは取り戻したい 光熱費・燃料費の高騰だって大きな痛手 賃上げどころか、ますます頑張っていかないと大変な状態なんだ…。と... -
人材育成のコツ
仕事に対するやる気の根源は?「報酬」or「やりがい」?
どの中小企業の経営者と話をしても、 中小企業経営者の悩み どうすれば、従業員のみんながもっとやる気を出してくれるのだろう? と悩まれています。日々、こなしていかなくてはいけない仕事がある上に、中小企業は、これから生き残っていくためには、常に... -
理想的な事業承継
【中小企業】親子間の事業承継!その道筋を事例で解説
中小企業が事業承継するのに、「親から子へ」という形が古くから行われてきました。ただ、現代は昔と比べ、親族間の事業承継(同族承継)も下のグラフの通り、減少傾向にあります。 今回、紹介する事業承継は、結果として「親から子への承継(親族内承継)... -
他社資本の導入
中小企業のM&Aは事業承継の最終手段?【間違った認識を捨てよう】
2020年以降は、企業規模の大きさに関わらず多くのところで「M&A(企業の合併買収)」という言葉を耳にするようになりました。このマッチングの支援を行う専門機関として、事業引継ぎ支援センターが、全国に設置されましたが、この統計を見ても年々増加... -
理想的な事業承継
事業承継が上手くいかない?その理由は意外とシンプル
近年、中小企業の後継者の問題はかなり深刻だと言われるようになりました。 せっかく、事業を起こし、我が子の様に育て上げた会社を廃業させるなんて、あまりにも辛い…と考える方もたくさんいるのが現状です。 ところが実際には、 中小企業庁(https://www...
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